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SPReW - Approche générationnelle des modèles sociaux de rapport au travail (Generational approach to the social patterns of relation to work) - pour le programme "Citoyens et gouvernance dans une société basée sur la connaissance" dans le 6ème programme cadre de R&D de l'Union européenne |
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Bienvenue sur la page web du projet européen SPReW (mise à jour 22 mai 2008)
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Un aperçu du projet SPReW
Le projet SPReW s’intéresse aux facteurs de solidarité ou de tensions dans les relations intergénérationnelles dans le domaine du travail. Les objectifs principaux de la recherche sont : de dessiner des modèles sociaux de rapport au travail pour différentes générations, en incluant la dimension de genre; d’étudier les articulations avec d'autres champs sociaux; de conscientiser les décideurs publics et les acteurs sociaux à ces dimensions générationnelles dans le rapport au travail et à l’emploi; de proposer des lignes directrices pour des politiques des jeunes et des politiques de l’âge dans ce domaine.
SPReW est un projet de recherche financé par le 6ème programme cadre de R&D de l’Union européenne, dans le programme “Citoyens et gouvernance dans une société basée sur la connaissance” (priorité 7). Il s’agit d’un projet de deux ans (juin 2006 - août 2008). Le consortium de recherche comprend des centres de recherche dans six pays (Allemagne, Belgique, France, Hongrie, Italie, Portugal) ainsi que des partenaires institutionnels (Ministère du travail et de la cohésion sociale en France, Agence sociale de la Confédération européenne des syndicats).
Le projet développe une approche intégrée des divers aspects et dimensions de la relation au travail des générations plus jeunes et plus âgées, incluant des analyses et des hypothèses dans différents domaines: rapport à différentes composantes du travail; relations entre générations; structure et construction des familles; cohésion sociale. L'approche de genre sera une dimension transversale permanente.
Le projet met en oeuvre une démarche empirique qualitative et quantitative ciblée, à l’échelle de six pays (Belgique, France, Allemagne, Hongrie, Italie, Portugal). Cette approche empirique des transformations du rapport au travail des différentes générations se concentre sur quatre champs fortement reliés :
- le champ du travail : relation à la précarité, relation à la mobilité, itinéraires d'entrée dans le marché du travail, trajectoires professionnelles, transmission des connaissances, perception des changements organisationnels et technologiques ;
- le champ des relations intergénérationnelles : les facteurs de solidarité et de tension entre les générations (au travail et sans emploi) ;
- le champ de la famille et des styles de vie : structure et formation des familles, conciliation travail/famille ;
- le champ de la cohésion sociale : inclusion, exclusion, capital social et réseaux.
La collecte de données empiriques inclut également une sélection et une évaluation de "bonnes pratiques" dans le domaine des politiques s’adressant aux jeunes, des politiques d'emploi, et des politiques de gestion des âges, qui prennent en compte les attitudes différenciées et les aspects générationnels.
L'étape de conclusion de la phase empirique consiste en une analyse comparative transnationale détaillée de l’ensemble de la phase empirique. Cette analyse mettra en évidence les liens avec les différents cadres institutionnels de chaque pays, particulièrement en matière de politiques du marché du travail, de politiques d'assistance sociale, de systèmes familiaux et de systèmes de relations industrielles. L’objectif est d'évaluer dans quelle mesure des transformations socioculturelles dans les rapports au travail des générations se développent en Europe, dans des sens convergents et/ou divergents et l’impact des contextes institutionnels sur ces changements.
À partir des résultats détaillés et comparatifs de la phase empirique, le projet formulera un ensemble d'implications politiques et réalisera une comparaison de différentes politiques des jeunes, et de politiques concernant la gestion des relations intergénérationnelles au niveau national et européen, afin d'évaluer dans quelle mesure les politiques existantes rencontrent les implications politiques des changements observés. L’étape suivante consistera à élaborer un ensemble de lignes direcrices et de recommandations pour une meilleure gestion des âges et des relations entre générations dans ces domaines
Documents de la conférence européenne "Les générations face au travail"
Vendredi 16 mai 2008 à Bruxelles
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La conférence européenne s'est tenue à Bruxelles le vendredi 16 mai. Elle a rasemblé environ 110 personnes, venant des universités, des pouvoirs publics, du monde de l'entreprise, des syndicats et d'associations sociales. Les conclusions et recommandations de la recherche ont été discutées dans des tables rondes.
Avant la conférence européenne, des ateliers de dialogue avaient été organisés dans les six pays participants, afin de discuter des conclusions et recommandations. Ils ont rassemblé en tout 135 participants, representant toutes les parties concernées.
Le dépliant du programme de la conférence est téléchargeable (PDF)
Voir aussi le numéro thématique de la Lettre EMERIT n° 53 "Les générations face au travail" (mars 2008)
Les présentations des orateurs, en version française, peuvent être téléchargées ci-dessous (présentations PPT en format PDF imprimable). |
Ouverture de la conférence et présentation de la recherche SPReW
Patricia Vendramin, Fondation Travail-Université, Belgique
Les mutations du rapport au travail
Béatrice Delay, Dominique Méda, Centre d’Etude de l’Emploi, France
Les générations face au travail : facteurs de solidarité et de tensions
Patricia Vendramin, Fondation Travail-Université, Belgique
Table ronde : la pertinence sociétale des résultats de la recherche SPReW
Présidente : Paula Castro, Centro de Investigaçao e de Intervençao Social, Portugal
Julian Bir, Comité des jeunes de la Confédération européenne des syndicats
Frédéric Lerais, membre du Bureau des conseillers de politique européenne (BEPA), Commission européenne
Stefan Müller, assistant au Conseil d'entreprise de ZF AG, Allemagne
Julia Vajda, Institut des sciences politiques de l’Académie hongroise des sciences
Les enjeux et les défis des générations au travail : une vision hors Europe
Madeleine Gauthier, responsable de l’Observatoire Jeunes et Société au Québec
Perspectives pour une bonne gestion des générations au travail
Anna Ponzellini, Adele Lebano , Fondazione Regionale Pietro Seveso, Italie
Table ronde : les implications pratiques de la recherche SPReW
Président : Götz Richter, Université de Brême, Allemagne
Gaëlle Demez , Conseil de la jeunesse d'expression française, Belgique
Anne Himpens, Fonds de l’expérience professionnelle, Belgique
Marin Monaco, Social Development Agency - Confédération Européenne des Syndicats
Christiane Westphal, DG Emploi, affaires sociales et égalité des chances, Commission européenne
Allocution de clôture (English only)
Marc Goffart, DG Recherche, Commission européenne - Science, économie et société
Documents téléchargeables
Les raports de recherche du projet SPReW sont publiés en anglais. Une liste imprimable (PDF) de tous les rapports téléchargeables est disponible. Pour une présentation détaillée des documents en anglais, consulter le site du projet en anglais. Cliquer ici
Deliverable 1
Conceptual framework and state of the art
Edited by Patricia Vendramin (FTU)
October 2006, 164 pp. (active PDF document)
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SPReW Report
Generational approach to the social patterns of relation to work
Edited by Patricia Vendramin
Contributions from Bureau Marie-Christine, Castro Paula, Cultiaux John, Davoine Lucie, Delay Béatrice, Füleki Katalin, Grützmacher Nicole, Knop Alexander, Méda Dominique, Nogal Ângela, Passos Ana, Polyacskó Orsolya, Ponzellini Anna Maria, Richter Götz, Vajda Júlia, Valenduc Gérard, Vendramin Patricia, Wong Michal, Zoll Rainer, Zoll-Grubert Elisabeth
Series “EU research on social sciences and humanities”
EUR 22702ISBN 978-92-79-04874-6
European Commission, Brussels, 2007
Version papier sur demande par courriel |
General bibliography
November 2006, 32 pp. (PDF document)
Deliverable 2
Research hypotheses
Edited by Götz Richter, Rainer Zoll, Elisabeth Zoll-Grubert (IAW), Patricia Vendramin (FTU)
November 2006, 35 pp. (PDF document)
Deliverable 3
Changing social patterns of relation to work - Qualitative approach through biographies and group interviews
Edited by Patricia Vendramin (FTU)
January 2008, 332 pp.
(PDF document, 1.3 Mo)
Deliverable 4
Changing social patterns of relation to work - Overview and apparaisal of existing quantitative surveys
Edited by Patricia Vendramin (FTU)
March 2008, 268 pp.
(PDF document, 995 ko)
Deliverable 5
Changing social patterns of relation to work - Selection of good policy practices
Edited by Marina Monaco (SDA)
April 2008, 174 pp.
(PDF document, 611 ko)
Briefing paper n°1, June 2006: project presentation (downloadable PDF)
Briefing paper n°2, November 2006: presentation of intermediate research results (downloadable PDF)
Briefing paper n°3, June 2007: work progress in qualitative research (downloadable PDF)
Briefing paper n°4, January 2008: first findings of qualitative research (downloadable PDF)
Partenaires du consortium SPReW
Coordinateur
Fondation Travail-Université (FTU)
Centre de recherche Travail &
Technologies
Rue de l'arsenal 5, B-5000 Namur, BELGIQUE
Coordinatrice du consortium: Patricia Vendramin (pvendramin@ftu-namur.org)
Autres chercheurs: John Cultiaux, Lotte Damhuis, Gérard Valenduc
Partenaires
Centre for Social Research and
Intervention (CIS) - ISCTE Lisbon
Av. Forças Armadas, P-1649 Lisboa 026, PORTUGAL
Chef de projet: Paula Castro (paula.castro@iscte.pt)
Autres chercheuses: Ana Passos, Angela Nogal, Sandra Carvalho, Celia Soares
Fondazione
Pietro Seveso (FRPS)
Viale Fulvio Testi 42, I-20099 Sesto San Giovanni (Milano), ITALY
Chef de projet: Anna Ponzellini (ponzmi@tin.it)
Autre chercheuse: Adele Lebano, Silvana Greco, Maria Teresa Franco
Institut Arbeit und Wirtschaft (IAW), University of Bremen
Parkhallee, 39 – D-28209 Bremen, phone +49-421-2183472
Chef de projet: Götz Richter (grichter@zeitpraxis.de)
Autres chercheurs: Rainer Zoll, Nicole Grützmacher, Elisabeth Zoll-Grubert, Saka Belit
Centre for European Employment Studies, Institute for Political Science of the Hungarian Academy of Sciences (MTA PTI), Budapest
Orszàghàz u. 30, H-1014 Budapest, Hungary
Chef de projet: Julia Vajda (h13073vaj@ella.hu)
Autres chercheuses: Katalin Füleki, Orsolya Polyacskó
Social Development Agency (SDA), Agence de la Confédération européenne des syndicats
Boulevard du Roi Albert II, 5 – B- 1210 Bruxelles
Chef de projet: Claudio Stanzani (cstanzani@etuc.org)
Autre chercheuse: Marina Monaco
Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES),
Ministère de l’emploi, du travail et de la cohesion sociale, Paris
Quai André Citroën, 39-43 – F-75015 Paris
Chef de projet: Hélène Garner (helene.garner@dares.travail.gouv.fr)
Centre d’Etude de l’Emploi (CEE), Paris
Le Descartes 1, 29, promenade Michel Simon, F-93166 Noisy le Grand Cedex
Chef de projet: Dominique Méda (dominique.meda@mail.enpc.fr)
Autres chercheurs: Marie-Christine Bureau, Lucie Davoine, Béatrice Delay, Michal Wong
Consortium meeting à Paris en octobre 2006. De gauche à droite: Orsolya Polyacskó (MTA-PTI), John Cultiaux (FTU), Katalin Füleki (MTA-PTI), Götz Richter (IAW), Michal Wong (CEE), Julia Vajda (MTA-PTI), Alex Knop (IAW), Cinzia Sechi (SDA), Béatrice Delay (CEE), Patricia Vendramin (FTU), Dominique Méda (CEE), Gérard Valenduc (FTU), Lucie Davoine (CEE), Adele Lebano (FRPS), Paula Castro (CIS), Hélène Garner (DARES).
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