Projets de recherche
	WORKS - Work Organisation and Restructuring in the Knowledge Society, projet intégré du 6ème programme cadre de recherche et développement de l'Union européenne (2005-2008)

WORKS est un projet de recherche qui associe 17 partenaires provenant des pays de l'Union européenne et des pays candidats, dans le but d'étudier comment l'emploi, les pratiques d'apprentissage et l'organisation du travail s'adaptent à la "société de la connaissance". WORKS est un "projet intégré", dans le programme "Citoyens et gouvernance dans une société basée sur la connaissance" du 6ème programme cadre de R&D de l'Union européenne (juin 2005 - décembre 2008). Des informations détaillées se trouvent sur le site web du projet (en anglais uniquement).

Publications récentes (en anglais uniquement)

Les publications sont téléchargeables sur le site du projet. Publications récentes contenant des contributions de la FTU (2008):

• Valenduc G., Vendramin P., Krings B. J., Nieling L., How restructuring is changing occupations - Case study evidence from knowledge-intensive, manufacturing and service occupations, WORKS Report, HIVA-KUL, Leuven, 2008 (196 pp.)
• Flecker J., Holtgrewe U., Schönauer A., Dunkel W., Meil P., Restructuring across valuechains and changes in work and employment - Case study evidence from the clothing, food, IT and public sectors, WORKS Report, HIVA-KUL, Leuven, 2008 (152 pp.)
• Newsletter n°4, April 2008
• Huws U. (editor), The transformation of work in a global knowledge economy: towards a conceptual framework, WORKS report, September 2006 (PDF, 1.2 Mo, 249 pp.)

Quelques articles en français sur les thèmes de WORKS

• Les travailleurs du savoir, dans la Lettre EMERIT, septembre 2008 (n° 55, PDF)
• La mondialisation des services informatiques, dans la Lettre EMERIT, septembre 2007 (n° 51, PDF)
• Les carrières nomades dans la société de la connaissance, dans la Lettre EMERIT, juin 2006 (n° 46, PDF)

Les objectifs de WORKS

Les objectifs du projet, qui prennent en compte à la fois la globalisation de l'économie et la diversité régionale en Europe, sont:

• Une meilleure intégration des connaissances sur les mutations du travail.
  
• Une analyse comparative des données quantitatives qui existent dans les différents pays et au nioveau européen et des propositions pour améliorer la convergence des méthodes et des résultats de ces enquêtes.
  
• La réalisation d'études de cas d'entreprises, de façon à montrer comment la restructuration de la chaîne de la valeur éclaire les transformations de l'organisation du travail, à l'intérieur des organisations et entre celles-ci.
  
• La réalisation d'études empiriques sur la manière dont les individus appréhendent les changements dans l'organisation du travail, l'usage du temps, les identités professionnelles et les processus d'apprentissage.
  
• La mise en oeuvre d'une approche comparative des dimentions institutionnelles et du dialogue social dans le domaine des mutations du travail et de leurs impacts sur les organisations et les individus.
  
• La mise sur pied d'un "groupe mondial de référence", composé d'experts internationaux et destiné à comparer les développements européens avec ceux d'autres régions du monde, ainsi que la place des régions européennes dans la nouvelle division internationale du travail.
  
• Le développement de méthodologies adéquates pour mener des recherches qualitatives sur l'organisation du travail, qui permettent à la fois d'établir des comparaisons et de tenir compte des différences culturelles et institutionnelles.
  
• L'implication active des partenaires sociaux et d'autres acteurs de la décision politique.
  
• Le développement d'une visée prospective ancrée dans un travail empirique robuste, preant en compte la diversité régionale et les intérêts différenciés des différents acteurs.
  
• La prise en compte des variables de genre et de diversité ethnique à la fois au niveau des secteurs, des organisations, des lieux de travail et des ménages.
  

L'approche de WORKS est innovative dans le sens où elle situe les changements organisationnels et leurs analyses dans la dynamique globale de la restructuration de la chaîne de la valeur, et dans le sens où elle vise à intégrer les aspects de qualité du travail et de qualité de vie.

Le Centre de recherche Travail & Technologies de la FTU fait partie de la coordination scientifique du projet, qui a la charge de superviser les activités de recherche, de formation et de dissémination dans toutes les phases du projet. Il est principalement impliqué dans le sous-projet relatif à l'analyse théorique et aux méthodologies, ainsi que dans le sous-projet relatif aux études empiriques qualitatives. La coordinatrice du projet est Monique Ramioul, du Hoger Instituut voor de Arbeid (HIVA) de la KUL à Leuven.