Projets de recherche
	Le rapport au travail et le lien social dans le travail Recherches, enquêtes, publications et activités d'éducation permanente

Les jeunes, le travail et l'emploi

Les jeunes salariés peinent à s'intégrer de manière stable dans le marché du travail, malgré un niveau de formation plus élevé que dans les générations précédentes. Quelle est leur expérience du travail et leur trajectoire dans l'emploi ? Comment perçoivent-ils le travail, pour eux-mêmes et dans la société ? Comment vivent-ils les contraintes et les opportunités dans le travail ? Qu'est-ce qui les distingue des générations précédentes ? Quelles sont leurs préoccupations sociales et comment perçoivent-ils les organisations syndicales? Ces questions ont été traitées à la fois dans une vaste enquête réalisée en Belgique francophone, en collaboration avec les Jeunes CSC, et dans un projet de recherche européen, qui associe des partenaires allemands, belges, français, hongrois, italiens et portugais, et qui met l'accent sur les générations au travail.

Patricia Vendramin Les jeunes, le travail et l'emploi Enquête auprès des jeunes salariés en Belgique francophone, réalisée en collaboration avec les Jeunes CSC asbl. Décembre 2007, 88 pages. Au-delà des données sur l'emploi et le chômage, cette enquête fournit des informations qualitatives originales sur l'insertion professionnelle des jeunes, leurs attentes par rapport au travail et à l'emploi, ainsi que leur perception du syndicat. Téléchargeable (PDF, 570 ko) Version papier sur demande par courriel à la FTU

D'autres enquêtes ont été réalisées en collaboration avec les organisations syndicales, notamment sur le temps de travail et sur la flexibilité du travail. Les rapports sont également téléchargeables:

• Temps, rythmes de travail et conciliation des temps sociaux - résultats de l'enquête FEC-CSC "Temps et travail" (septembre 2007).
• Le travail atypique - enquête pour le service syndical des femmes CSC (mars 2001).
• La flexibilité du travail, un défi collectif - enquête pour la CNE Namur Luxembourg (mars 2001).

L'évolution du lien social dans le travail

L'individualisation est souvent invoquée pour expliquer la désyndicalisation et le manque présumé d'engagement des travailleurs dans les projets collectifs. Il y a cependant des alternatives à cette lecture fataliste. Le lien social dans le travail n'est pas en train de se dissoudre dans un individualisme croissant. La nature et les formes de ce lien social s'expriment différemment. Toutefois, si l'on reste prisonnier des catégories héritées de l'époque industrielle, on ne continuera à voir que du vide social là où se tissent de nouveaux réseaux. Cette transformation du lien social dans le travail s'explique à la fois par une nouvelle donne industrielle mais également par une évolution des individus eux-mêmes: leur manière de s'engager dans le travail et de se lier aux autres change.

Patricia Vendramin Le travail au singulier Le lien social à l'épreuve de l'individualisation Collection Sciences & enjeux Academia Bruylant (Louvain-la-Neuve) - L'Harmattan (Paris) Novembre 2004, 288 pp. Prix de vente: 29.50 € En vente en librairie ou sur commande par courriel chez Academia (mentionner le titre et le code 2773C) ISBN 2-87209-773-2 (Academia) 2-7475-7447-4 (L'Harmattan)

Les générations au travail

Quels sont les facteurs de solidarité ou de tension dans les relations intergénérationnelles dans le domaine du travail ? Des recherches récentes ont soulevé l'hypothèse que la jeune génération développe, par rapport au travail, différentes attitudes, formes de participation, attentes et formes d’engagement que les générations plus âgées.

Le projet de recherche européen SPReW (generational approach to the Social Patterns of Relation to Work, 2006-2008), dont la FTU est coordinatrice, fournit une meilleure compréhension de la relation changeante que les générations ont par rapport au travail. De tels changements ont des conséquences importantes sur les relations intergénérationnelles en milieu de travail, sur la solidarité entre les générations, et sur la pertinence de politiques spécifiques d'emploi et de travail, ainsi que sur d’autres politiques.

Plus d'informations: page SPReW en français ou site du projet SPReW en anglais.

Autres publications sur les générations et le travail:

• Mutations du travail et générations, dans la Lettre EMERIT (n° 56, décembre 2008, téléchargeable)
• Numéro thématique de la Lettre EMERIT "Les générations face au travail" (n° 53, mars 2008, téléchargeable)
• Numéro thématique de la Lettre EMERIT "La technologie à travers les âges" (n° 45, mars 2006, téléchargeable).

Activités d'éducation permanente

De nombreuses interventions sont effectuées dans le monde de l'éducation permanente sur le thème du rapport au travail, du lien social dans le travail et des rapports entre générations dans le travail. Divers documents du Centre de recherche Travail & Technologies sont disponibles sur le site "éducation permanente" de la FTU, notamment les publications suivantes:

• John Cultiaux, Patricia Vendramin, Mutations du travail et générations: dynamiques intergénérationnelles et cohésion sociale, Note FTU éducation permanente n° 19/2008.
• Patricia Vendramin, La gestion individualisée du travail: promesses et pièges, Note FTU éducation permanente n° 29/2007.
• John Cultiaux, Les jeunes et le travail, Note FTU éducation permanente n° 22/2006.
• John Cultiaux, Qu'en est-il du conflit des générations ?, Note FTU éducation permanente n° 21/2006.
• Gérard Valenduc, Les pratiques d'évaluation individuelle dans les entreprises, Note FTU éducation permanente n° 7/2006.
• Patricia Vendramin, Individualisme et engagement collectif, Note FTU éducation permanente n° 25/2005.
• Patricia Vendramin, Individualisation du travail et acteur syndical, Note FTU éducation permanente n° 12/2005.